Política: PASAO.023
De acuerdo con el título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y su reglamento de aplicación, la Agencia no discriminará, directamente o a través de arreglos contractuales, por motivos de raza, color, nacionalidad, ascendencia, edad, sexo, credo religioso, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por la ley, en sus admisiones o en la prestación de servicios y beneficios, incluidas las asignaciones de transferencias o remisiones a o desde la Agencia. Los privilegios del personal (si procede) se conceden sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, la ascendencia, la edad, el sexo, el credo religioso, la discapacidad o cualquier otra categoría protegida por la ley.
De conformidad con la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y su reglamento de aplicación, la Agencia no discriminará, directamente o mediante arreglos contractuales, por motivos de discapacidad en la admisión, el acceso, el tratamiento o el empleo. El Administrador de la Agencia servirá como Coordinador de la Sección 504.
De conformidad con la Ley de discriminación por motivos de edad de 1975 y su reglamento de aplicación, la Agencia no discriminará por motivos de edad en la prestación de servicios, directamente o mediante acuerdos contractuales o de otro tipo, a menos que la edad sea un factor necesario para el funcionamiento normal o el logro de cualquier objetivo estatutario.
Propósito/Procedimiento:
- En la admisión el representante de la agencia proporcionara al paciente/familia una copia escrita y repasa oralmente la política de la no discriminación de la agencia.
- El cliente es notificado por escrito de la persona a la que debe notificar en la Agencia si ocurre un problema o preocupación.
- Todos los pacientes y el personal son informados al momento de la admisión/orientación que las quejas de discriminación pueden ser presentadas en la Oficina de Igualdad de Oportunidades, el Departamento de Salud de Pensilvania y/o la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania.
- La firma del cliente en el formulario de consentimiento y en la política de no discriminación indica la recepción y revisión de esta información.
Se harán ajustes razonables para los empleados discapacitados.